Главная » 2014 » Октябрь » 14 » Тупость системы найма
17:45
Тупость системы найма


Знают ли HR, кого искать? Знает ли бизнес, кто ему нужен? Вот товарищ пишет:

Я несколько раз искал работу программистом. И всегда поражался тупости системы найма. Что меня удивило? Почти нигде не интересовались результатами моего труда. Меня больше спрашивали по теории программирования, оценивали знание технологий и "мотивацию". Никого не интересовали такие вещи как:

• Способность работать самостоятельно
• Умение достигать результата
• Любовь к профессии
• Трудолюбие
• Готовность делиться опытом
• Умение работать в коллективе
• Умение учиться новому
• Оптимизм
• Состояние здоровья
• Отсутствие вредных привычек

А потом они удивляются, что работник бухает по-черному, потому что в вечной депрессухе из-за отвращения к своей работе, и вообще он не хочет ничего делать, а хочет новый Мерседес и с девками в клубешник тусить. В лучшем случае кадровик спрашивал формальные навыки и знания, которые можно приобрести за месяц или два. А то, что является пожизненным - никого не интересует.

Зачастую профили должностей, они же заявки на поиск работника, просто невозможно читать без истерического смеха, до такой степени они деформированы:

• смешиванием функциональных обязанностей и компетенций экспертов разной направленности деятельности и уровня управления. Например, требованием от ИТ-директора знания ПО, систем управления базами данных, языков разработки программного обеспечения, управления данными. Управление ИТ-департаментом из 25 человек… на 6 месте! Или когда не отличают разработчиков ПО от системных администраторов.

• неверной расстановкой приоритетов. Зачастую в профилях на первом месте стоят формальные биографические параметры, такие как: возраст до 40 лет (что вызывает недоумение), наличие официально признанного высшего профильного образования (что отсекает возможность трудоустройства для тех, кто по разным причинам не получил его, но обладает высоким уровнем экспертизы). Особенно это веселит, когда подобные офрмальные параметры идут без приоритета компетенций, а иногда вовсе без описания компетенций.

Обычно вопросы у всех кадровиков дебильные и одинаковые. Типа почему поменял работу. Смешно.
Автор - http://dom3d.livejournal.com/179297.html
Категория: Культура | Просмотров: 2047 | Теги: системы, найма, тупость

Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем мультиблоге пользователем Proper на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения. Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта - как это сделать, описано в том же Пользовательском Соглашении. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.

Издевательские истории на Humorous
Похожие материалы:

Всего комментариев: 18
avatar
7
1 Asya • 19:42, 14.10.2014
Всегда удивляло, КАК!!!! до 30 иметь парочку высших образований опыт в 5-7 лет, взрослых детей и 48 часов в сутках на работу.
Оказывается можно:)))
avatar
3
2 matros • 20:02, 14.10.2014
Таки я оценил. ЗАЧЁТ!!!
avatar
0
3 dasty011 • 20:05, 14.10.2014
• Способность работать самостоятельно
• Умение достигать результата
• Любовь к профессии
• Трудолюбие
• Готовность делиться опытом
• Умение работать в коллективе
• Умение учиться новому
• Оптимизм
• Состояние здоровья
• Отсутствие вредных привычек

Во время собеседования сложно это выяснить с достаточной достоверностью, за исключением, пожалуй, двух последних пунктов.
avatar
1
4 matros • 20:07, 14.10.2014
Беседовал с одним таким, метрология. Тогда я Девил Джонс. Пью ром и страдаю....
avatar
6
5 dasty011 • 20:21, 14.10.2014
Хы. Напомнился анекдот:

На вопрос "сколько будет 10 раз по 100 грамм?" лишь метролог скажет "килограмм", остальные ответят " ЛИТР!"
avatar
0
6 matros • 21:12, 14.10.2014
плюсую ! Оно так. biggrin
avatar
2
8 dasty011 • 21:31, 14.10.2014
Ах, так!? biggrin

-Гдя я нахожусь, не подскажете?
-На велосипеде посреди леса.
-Вы метролог?
-А как Вы догадались?
-Вы дали абсолютно правильный ответ, который, к сожалению, мне нахер не нужен!

Если не хочешь иметь дело с погрешностью - никогда не повторяй измерений!

biggrin
avatar
0
14 geosha • 13:59, 15.10.2014
Ля!!! Я метролог!!! biggrin
А ведь я и правда бывший метролог smile
avatar
1
7 EvilTeacher • 21:21, 14.10.2014
Зачем ЭТО здесь? Все это уже давно всем известно.... КГ/АМ.
avatar
2
9 Sagamor • 21:34, 14.10.2014
Чем больше организация, тем больше глупых методичек кадровикам сверху, зачастую пиндосовских. Всякие анкетки, которыми кадровик отчитывается о своей работе. Специалист нужен не ему конкретно. В организациях поменьше несколько проще. Заметил, что когда в малых организациях кадровым отбором занимается сам нач. отдела, которому нужен специалист, то пользы много больше.
Пример. Некоторое время работал в молодой организации практически со дня основания. Каждый нач. отдела сам набирал себе команду. За два года фирма "сделала" всех в городе в этой сфере бизнеса. Взяли кандидата псих наук кадровичкой. Началась мутота с интернет-тестированием, обучением, оценкой трудовой деятельности по стандартам, "пляски с бубном и вождение хороводов" (типа сплачивают команду). Ещё через два года, все спецы, которые пришли первыми, имели на руках "золотые" дипломы мастеров "Дженерал моторз" ушли в другие конторы и свой бизнес. Доработалась!
Её тоже потом напнули. Поздно.
avatar
8
10 Grey67 • 23:25, 14.10.2014
Таки да, как только я слышу от руководства энергичные фразы "оптимизация производства по системе Тойоты" или "внедрение системы 5С", я понимаю - этому производству жить осталось пару лет. Плавали, знаем...
avatar
3
11 dasty011 • 23:51, 14.10.2014
Ага, по производственному комплексу топчутся и гадят слоны с посудных лавок, а "оптимизаторы" борются с мухами, которые плодятся на слоновьих "лепешках". smile
avatar
2
12 Grey67 • 12:20, 15.10.2014
Дело даже не в "мухах", дело в том, что т.н. манагеры действуют так как их учили, абсолютно не соотнося свои действия с реальной жизнью. Например, многими любимый тезис о сокращении складских запасов (в.т.ч. запчастей). Тезис вроде правильный, если до производителя/магазина/склада 5 минут ходьбы / час езды. А если срок поставки у официального представителя (!) 4-8 недель (!) wacko . И это ещё не долго, это норма! Потому что склада нет ни у представителя в Москве, ни у производителя в Европе, они уже "оптимизировались"!
avatar
1
13 Евпатий • 13:33, 15.10.2014
Купили итальянский станок. Через два месяца треснула копеечная втулочка. Дозвонились до производителя - заказали. Ждали ДВА месяца! Продали этот станок обратно итальянцам, забрали деньги, купили у чехов (со складом у нас) и спокойно работали. wink
avatar
0
15 geosha • 14:17, 15.10.2014
Как то меня попросили устроить к нам в отдел ИТ одну "девочку". Начальник дал задание провести собеседование самому. Я поговорил с ней по душам. Расспросил про прежнюю работу, чем она там занималась. Выяснил, что она вела достаточно большой объем работы, умела её распараллеливать, не гнушалась "грязной" работы. Была достаточно усидчивой, добивалась того, что ей требовалось. Да и соображаловка у нее работала нормально. Правда ИТ-шник из неё никакой. Ну решили взять и поставить хотя бы на делопроизводство, которое у нас - важная составляющая работы организации. И ведь не ошиблись. Она до сих пор (вот уже лет 7-8) там работает, поставила работу с бумагами на высший уровень, да и научилась сопровождать некоторое ПО. Начальник до сих пор говорит, что он за ней как за каменной стеной.
avatar
0
16 Oldwoman • 18:25, 15.10.2014
Что значит "распараллеливать"?
avatar
0
17 geosha • 19:01, 21.10.2014
Когда одновременно выполняешь больше одной задачи.
avatar
0
18 Oldwoman • 21:55, 21.10.2014
Спасибо!
avatar